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跟辛东主一样发愁的,还有远在半岛的辛东彬,他何尝不是陷入了两难的局面?
虽然辛格浩确实是比较看好他,但只要没有收回辛东主在岛国乐天的实权,那他就永远不可能成为第一继承人。
想到这,辛东彬气得咬牙切齿,他不仅要哄着辛格浩,防止这老头将他的权力收回去,还要提防着辛东主,阻止这位哥哥收购自己的股权。
“笃笃笃——”
“进来。”
一名男助理应声而进,他见辛东彬一脸阴沉地坐在办公椅上,心里咯噔了一下。
不过很快收回思绪,将手上的文件递了过去:“会长,这是上个月的销售数据。”
辛东彬接过只是看了两眼,脸色忽然大变,冷声问道:“抢占了市场份额,为什么还下降了百分之五个点?”
听到他的质问,男助理的额头上冷汗直冒,犹豫了半晌才接话:“会长,是管理层出问题了。”
“管理层?”
“是。”
“仔细说说看。”辛东彬的眉头慢慢地皱了起来,他多半是想到了大致的原因。
“辛氏的高层人员...经常忽视制度建设和管理要求。”男助理似乎是鼓起了勇气,涨红着脸又道:“而且他们本身的能力就不是很强,限制了许多下属作用的发挥,压制人才的成长,形成个人绝对权威......”
“还有吗?”辛东彬皱着眉头,忍住心中升起的怒火又问道。
男助理并非辛氏家族的人,所以他也不再顾虑什么,直言道:“高层人员任人唯亲的现象严重,他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,这已经让外部股东开始产生不满了......”
对于他的这番话,辛东彬何尝没有意识到其中的严重性,但偏偏家族式管理正是辛格浩一手创造出来的,为的就是巩固辛家对乐天集团的掌控力。
但是,如今身居高职的辛氏族人不是道德行为不端正,就是作风不够严谨,自身的能力根本不足以支撑他们占着高职的位置。
外族人为了能在集团里生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成你群和我群的派系。
有时为保护外族人的利益,他们还会团结起来与管理者或自己人抗争,造成企业严重内讧。
因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽,要么内部四分
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