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雷其明都被吓了一跳,差点被这惊天大喜砸翻在地。
他谋求的是城里的副局长,哪怕单位差点也无所谓。
文物局当然就是最差的那种,但对他来说,也是完全能够接受的。
至于说去文物局会感到尴尬,当副局长肯定尴尬,但要说是当局长,那一点都不尴尬。
反而因为刚立过威,去了没人敢不服。
更主要的是,文物局虽然差,但局长那也是一把手,是正科,等于雷其明一个排名靠后的副乡长,回城之后,不仅没有损失,反而提拔重用了。
至于文物局的人怎么考虑,那就不得而知了,或许兔死狐悲的有,心有戚戚的有,但雀跃欢喜的也有,反正当天雷其明的家中,就迎来了好几个科长的拜访。
杨辰自己都没想到,张婉如问他雷其明是不是去文物局是提拔,幸好没有替他拒绝,不然他这个正科就没有了。
想不到,自己在无意之间,竟然决定了一个正科级干部的仕途,杨辰只要歪歪嘴,或者少传个话,雷其明这个正科肯定没戏。
结合孙大伟和雷其路的路线,杨辰也总结出一个公式,想要进步,不管是级别还是职位的调整。
首先一点,要有位置,有了位置,才有运作的空间。
运作有明暗两条线,明着得造势,让背后的靠山有提名的理由,暗中就是找靠山,如果这个靠山不那么牢靠,还得让靠山再运作。
运作进入提名程序后,就得想法排除竞争对手了,要不速度特别快,让其来不及运作,要不就把自己的条件搞的杠杠的,让其它人比不过。
主要领导的支持或默认是最重要的,而组织部长这个位置的关键,在雷其明的事,显现的淋漓尽致。
难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长,肯定大部分都想,但在张婉如的运作下,根本就没给其它人竞争的机会。
但没有位置的话,就要想法创造位置,就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去,背后都是有人暗中巧使唤手段。
不然的话按部就班等前面的人退休,你也就差不多了。
而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用,像杨辰只是个小干部,而还是水利系统,根本就是风马牛不相及,但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。
宣传部长迟迟没有就位,引来无数人的觊觎,光是县政府的七个副县长,除了原如斌、
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