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张婉如的劝告是很有道理的,你不去主动跟领导接触,难道等领导来招揽你?你有什么必要让领导放下面子来拉拢的?
但你是乡长,去找县委书记汇报工作,名正言顺吗,你有什么工作需要找县委书记?你有什么问题应该反映给乡党委书记,让他来汇报才对。
但你来找县长或常务副县长汇报工作,那完全就是应该的。
谁也说不出什么来。
官场上,谁是你的靠山,你一定要紧跟他,绝对不能三心二意,更不能朝秦暮楚,今天讨好这个,明天讨好那个,到提拔的时候,谁也不会给你说话。
见真章的时候,人家只会照顾最铁杆的手下。
但靠山要走了或要倒了怎么办,那就要迅速转向,赶紧投靠另一个值得依靠的靠山,千万不能犹豫不决。
这是官场常态,如果说靠山上去了,那是另一回事,只要说他不能再照顾你了,就一定得迅速转向。
这就要求你在平时,一定要跟其它的领导保持一定的良好关系,保持惺惺相惜的状态,个中微妙,很难把握。
当然了,大多数人都不会遇到需要更换靠山的情况,就是想换,也不是那么容易,特别是级别低的时候。
比如说,一个办公室主任,那肯定是紧跟局长的,鞍前马后,辛辛苦苦,立下了很多功劳,局长也许诺,有机会的话,一定优先提拔你。
办公室主任感激涕零,更加忠心不二了,哪怕是发现了局长跟财务科科长有一腿,也是积极帮助局长隐瞒,甚至局长在里面风流的时候,他还会主动在外面放风。
终于有提拔机会了,局长却给了财务科科长,然后直言不讳地告诉办公室主任,这也是没办法的事,自己一不小心,没控制住跟对方上了床,被对方拿到了把柄,这不提拔不行呀,不提拔我都自身难保,说的同时,局长还挤下了两滴泪水。
办公室主任想了想也是,如果把局长搞下去了,自己岂不是更没机会,而且局长平时也立身极正,不搞这些歪门邪道,估计也是没控制住,那自己就再等两年。
财务科科长上去了,办公室主任还是办公室主任,还是那个任劳任怨、忠心耿耿的铁杆手下,局里的中层也换了一部分,更多的年轻人上来了。
到又有了提拔的机会,办公室主任心想,终于该轮到我了吧,怕局长多心,基本连催都不敢催,结果等往上面报名字的时候,发现竟然不是的名字。
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